劳动争议团队纠纷业务范围
1、代理因确认劳动关系发生的争议; 代理因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 代理因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 代理因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;等等。
2、确认劳动关系。内容包括:如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。
3、恢复劳动关系。要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
4、主张双倍工资差额。
5、主张经济补偿或赔偿。
6、竞业限制与保密业务。
7、申请工伤及工亡赔偿。
(2020年12月25日最高人民法院审判委员会 第1825次会议通过,自2021年1月1日起施行) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正